各鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)、高新區(qū)（籌）、高鐵新城、度假區(qū)人才辦，各有關(guān)單位：

為認真貫徹實施陽澄湖人才計劃，鼓勵用人單位柔性引進海外人才和國內(nèi)專家，提升我區(qū)高層次人才集聚能力，根據(jù)《陽澄湖柔性引才計劃實施細則》（相人社〔2017〕62號）文件精神，現(xiàn)就2017年度陽澄湖柔性引才計劃申報工作有關(guān)事項通知如下：

一、推薦任務(wù)

根據(jù)區(qū)人才辦工作要求，申報結(jié)果將納入年度人才科技工作目標責(zé)任制考核，請各板塊高度重視此項工作，切實加強宣傳，積*組織申報。板塊推薦任務(wù)為開發(fā)區(qū)（含北橋街道）、高新區(qū)（籌）不少于3個，高鐵新城、元和街道、太平街道、黃橋街道、渭塘鎮(zhèn)、陽澄湖鎮(zhèn)、望亭鎮(zhèn)不少于2個，度假區(qū)不少于1個（不包含2017年蘇州市“海鷗計劃”項目咨詢數(shù)）。

 二、申報要求

陽澄湖柔性計劃申報對象為：1.海外人才：包括外籍專家和港、澳、臺籍專家；在海（境）外工作，以柔性方式在我區(qū)用人單位主持或參與實質(zhì)性項目的高層次人才。2.國內(nèi)專家：包括“兩院院士”；省部級及以上專家；地市級及以上引才計劃領(lǐng)軍人才入選者；高校院所、大中型國有企業(yè)等單位中具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱、高級技師職業(yè)資格或博士學(xué)位，對用人單位某項技術(shù)技能需求有獨到研究的創(chuàng)新型或技能型專家。且滿足以下三個條件：

1.用人單位原則上為中資單位或中方控股單位。

2.用人單位與人才簽訂的協(xié)議或合同中明確每年在相城工作時間不少于15個工作日。

3.柔性引才采用階段性全職在相城工作方式的，合同期原則上不超過3年。

以下情況不在申報資助范圍：

1.已在我區(qū)創(chuàng)辦和領(lǐng)辦企業(yè)的海內(nèi)外人才；

2.已在我區(qū)申報并入選區(qū)級及以上領(lǐng)軍人才計劃的海內(nèi)外人才；

3.同一企業(yè)（集團）不同子公司（事業(yè)部）間的派遣人才。

三、資助標準

1.對入選陽澄湖柔性引才計劃的引智項目，按照用人單位支付計繳所得稅的勞動報酬情況分層資助：勞動報酬在20萬元及以上的，按勞動報酬的30%資助；勞動報酬在10萬元及以上、20萬元以下的，按勞動報酬的25%資助；勞動報酬在3萬元及以上、10萬元以下的，給予2萬元資助；對不以支付勞動報酬形式開展項目合作的，給予1萬元資助。

2.經(jīng)推薦獲評蘇州市“海鷗計劃”資助的，直接入選當年度陽澄湖柔性引才計劃，按上述規(guī)定享受資助外，疊加享受市財政給予的資助額度。單個項目*高資助額不超過50萬元。單個申報單位年度*高資助額不超過100萬元。

3.符合陽澄湖柔性引才計劃申報條件并經(jīng)推薦入選省級以上引進國外技術(shù)、管理人才項目計劃的，直接入選當年度陽澄湖柔性引才計劃，按上級文件有關(guān)規(guī)定給予匹配資助。單個項目*高資助額不超過50萬元。

四、有關(guān)事項

1.陽澄湖柔性引才計劃全年接受申報，申報方法和程序詳見《陽澄湖柔性引才計劃實施細則》（附件1）*九條。2017年度申報材料受理截止時間為10月31日（已申報2017年蘇州市“海鷗計劃”項目的，無需重復(fù)申報）。逾期申報的，則歸入下一年度評審。

2.引進對象為海外人才的用人單位，并已申報市“海鷗計劃”的，經(jīng)評審獲評，直接入選當年度陽澄湖柔性引才計劃；未獲評的，需補填《陽澄湖柔性引才計劃項目申請表》（詳見附件3），納入陽澄湖柔性引才計劃評選。

3.各板塊人才辦應(yīng)認真審核申報材料，材料齊全無誤后方可通過初審，并填報《陽澄湖柔性引才計劃項目咨詢匯總表》（附件4）。

附件：1．陽澄湖柔性引才計劃實施細則

   2．陽澄湖柔性引才計劃項目咨詢指南

   3．陽澄湖柔性引才計劃項目咨詢材料（模板）

   4．陽澄湖柔性引才計劃項目咨詢匯總表

    以上附件可至相城人社網(wǎng)（http://222.92.101.92）“陽澄湖人才計劃專題”飄窗欄內(nèi)下載。

蘇州市相城區(qū)人力資源和社會保障局

                                     2017年9月26日