中小企業(yè)是目前市場(chǎng)上*具活力、數(shù)量*大的群體，堅(jiān)持走專(zhuān)精特新之路，是中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。智多星在下方匯總了中小企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)“專(zhuān)精特新”的五點(diǎn)內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助。

一、重視管理創(chuàng)新的核心地位，避免經(jīng)營(yíng)無(wú)序化

“專(zhuān)精特新”建設(shè)不僅僅要解決技術(shù)問(wèn)題，還需要數(shù)字技術(shù)加管理創(chuàng)新的雙輪驅(qū)動(dòng)。企業(yè)需持續(xù)評(píng)估推動(dòng)業(yè)務(wù)流程改進(jìn)與變革，實(shí)現(xiàn)組織要素結(jié)構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化，促進(jìn)運(yùn)行體系各環(huán)節(jié)迭代式發(fā)展與相互適配。在部署新技術(shù)、新裝備、新系統(tǒng)、新軟件的過(guò)程中，更要高度重視提升員工在轉(zhuǎn)型建設(shè)中的獲得感、幸福感，高度重視人才技能的更新調(diào)整，構(gòu)建具有數(shù)字化新技能的員工隊(duì)伍，提升企業(yè)整體創(chuàng)造和創(chuàng)新能力。

二、重視關(guān)鍵技術(shù)自主可控，避免經(jīng)營(yíng)盲目化

很多中小企業(yè)在關(guān)鍵核心技術(shù)上還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)完全自主、自身發(fā)展，由此受到多方面的制約，難展拳腳。企業(yè)是創(chuàng)新的主體，創(chuàng)新是“專(zhuān)精特新”的靈魂，持續(xù)發(fā)展的源泉。在推進(jìn)“專(zhuān)精特新”建設(shè)中，要結(jié)合自身愿景目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃部署，關(guān)鍵數(shù)字技術(shù)研究規(guī)劃，加強(qiáng)與產(chǎn)業(yè)鏈上下游和相關(guān)方的協(xié)同創(chuàng)新，敢于走前人沒(méi)有走過(guò)的路，把創(chuàng)新的主動(dòng)權(quán)、發(fā)展的主動(dòng)權(quán)牢牢掌握在自己手中，努力實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵核心技術(shù)自主可控。

三、重視“專(zhuān)精特新”整體架構(gòu)，避免轉(zhuǎn)型碎片化

從工藝化時(shí)代產(chǎn)生并延續(xù)至今的專(zhuān)業(yè)化和職能化分工，大幅提高了工業(yè)生產(chǎn)效率，但容易忽略了企業(yè)的整體性。“專(zhuān)精特新”中小企業(yè)應(yīng)通過(guò)系統(tǒng)化的頂層正向設(shè)計(jì)，建立有序的業(yè)務(wù)邏輯連接，形成從愿景概念到業(yè)務(wù)邏輯再到實(shí)施步驟的分層設(shè)計(jì)、評(píng)估、治理的過(guò)程路線，各個(gè)子系統(tǒng)均能有效建立符合各自運(yùn)行環(huán)境需要的業(yè)務(wù)模型。

四、重視數(shù)字化轉(zhuǎn)型的應(yīng)用實(shí)踐，避免概念空泛化

大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、5G等技術(shù)的深度融合，創(chuàng)新與行業(yè)場(chǎng)景廣泛結(jié)合，是“專(zhuān)精特新”中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的基本要求，應(yīng)用場(chǎng)景既應(yīng)著眼產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈、新技術(shù)開(kāi)發(fā)、流程優(yōu)化，也應(yīng)面向客戶(hù)與供應(yīng)商，還應(yīng)針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的組織與管理。企業(yè)應(yīng)加快通過(guò)系列項(xiàng)目建設(shè)，由場(chǎng)景到全局培育高效業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力，以數(shù)字支持差異化競(jìng)爭(zhēng)，切忌一味空談理想概念，貽誤時(shí)機(jī)。

五、重視企業(yè)文化的凝聚作用，避免發(fā)展短期化

構(gòu)建中小企業(yè)“專(zhuān)精特新”發(fā)展模式是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、系統(tǒng)性的變革創(chuàng)新，數(shù)字化轉(zhuǎn)型是必不可少的手段。企業(yè)家要做好長(zhǎng)期的思想準(zhǔn)備，不可能一蹴而就，需要發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚作用，動(dòng)員企業(yè)全員共同參與、迭代前行、長(zhǎng)期推進(jìn)。企業(yè)應(yīng)適應(yīng)數(shù)字化時(shí)代要求，建立創(chuàng)新的容錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)各層級(jí)圍繞“專(zhuān)精特新”目標(biāo)積*探索，保持旺盛的斗志和不懈的努力，實(shí)現(xiàn)不停步的可持續(xù)發(fā)展。

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