為大力實施“產(chǎn)業(yè)強區(qū)、創(chuàng)新引領(lǐng)”發(fā)展戰(zhàn)略，進一步加快引進、培育高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團隊），高水平打造人才集聚高地，全面推動數(shù)字經(jīng)濟時代產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群發(fā)展，2022年度*二批東吳科技領(lǐng)軍人才計劃已經(jīng)展開申報了，那么支持類型和條件有哪些呢？智多星為大家梳理在下方供大家參考。

一、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊項目

主要支持具有國際視野和戰(zhàn)略眼光，聚焦科技創(chuàng)新前瞻領(lǐng)域，注重關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)突破和重大科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化的人才團隊，基本條件如下：

1.團隊由1名領(lǐng)軍人才和2名以上核心成員組成，一般應(yīng)具有博士學(xué)位。成員間的專業(yè)結(jié)構(gòu)和職責(zé)分工合理，具有關(guān)聯(lián)性和互補性，有良好的工作基礎(chǔ)、明確的主攻方向和研究開發(fā)目標(biāo)，引進后可穩(wěn)定合作3年以上。

2.團隊領(lǐng)軍人才應(yīng)在國際相關(guān)領(lǐng)域具有重要的創(chuàng)新地位和學(xué)術(shù)影響力，研究成果在本行業(yè)領(lǐng)域居國際**水平，具有杰出的創(chuàng)新能力和資源整合能力。團隊核心成員一般應(yīng)有2年以上國內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位從事研發(fā)及管理經(jīng)歷，并取得突出業(yè)績和成效。

3.團隊?wèi)?yīng)于2020年1月1日后來蘇州，到吳中創(chuàng)業(yè)或全職引進到吳中企業(yè)、在吳高校和科研院所領(lǐng)銜研發(fā)及管理工作。創(chuàng)業(yè)團隊的領(lǐng)軍人才應(yīng)為企業(yè)主要負(fù)責(zé)人（工商備案職務(wù)為董事長、總經(jīng)理或執(zhí)行董事）和主要股東，主要精力在吳中所創(chuàng)辦企業(yè)，團隊成員總股權(quán)占比不低于30%，且在企業(yè)實收資本中的現(xiàn)金出資不少于200萬元。創(chuàng)新團隊?wèi)?yīng)在引才單位擔(dān)任高管或關(guān)鍵研發(fā)項目負(fù)責(zé)人及以上崗位，與用人單位簽訂正式勞動合同并已全職到崗工作，稅前年薪不低于30萬元。院士領(lǐng)銜的、產(chǎn)業(yè)化已有重大突破的（2021年度主營業(yè)務(wù)收入超過1億元）及其他特別優(yōu)秀的項目，來蘇時間可放寬到2018年1月1日。

4.實施的項目具有自主知識產(chǎn)權(quán)，能有效解決產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)、共性關(guān)鍵技術(shù)和“卡脖子”技術(shù)，3年內(nèi)項目總投入不少于3000萬元，且能夠在未來5年實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，具有顯著的發(fā)展?jié)摿鸵I(lǐng)作用。

二、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才項目

創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才項目分引進人才項目和本土成長人才項目兩類。優(yōu)先支持全職來吳創(chuàng)業(yè)項目及符合吳中區(qū)“3+3+3”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域項目。

1.引進人才項目主要支持具有較強資源整合能力，既懂科技又懂市場，帶團隊、帶技術(shù)、帶資金、帶項目來吳中區(qū)創(chuàng)業(yè)，在相關(guān)領(lǐng)域開創(chuàng)技術(shù)新路徑、商業(yè)新模式、產(chǎn)業(yè)新質(zhì)態(tài)，對吳中區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展起到引領(lǐng)支撐作用的領(lǐng)軍人才項目。

基本條件如下：

（1）申報人一般應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位，具有3年以上國內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位從事研發(fā)、管理的經(jīng)歷或自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，并取得突出業(yè)績。

（2）申報人為創(chuàng)辦企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人（工商備案職務(wù)為董事長、總經(jīng)理或執(zhí)行董事），股權(quán)一般不低于20%或為自然人*一大股東，且已到位的現(xiàn)金出資（實收資本，不含技術(shù)入股）不少于100萬元。通過持股公司出資的，除上述條件外，持股公司在申報企業(yè)的現(xiàn)金出資不少于200萬元。

（3）掌握相關(guān)核心技術(shù)。創(chuàng)辦企業(yè)屬于高成長性科技型企業(yè)，創(chuàng)業(yè)項目具有自主知識產(chǎn)權(quán)，技術(shù)水平達到國際先進或國內(nèi)**，能夠******或引領(lǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，有較好的市場發(fā)展前景和預(yù)期經(jīng)濟效益。

（4）申報人應(yīng)于2018年1月1日后來蘇州，2020年7月1日后在吳中完成企業(yè)工商注冊、驗資等相關(guān)工作。

2.本土成長人才項目主要支持吳中本土創(chuàng)新體系培養(yǎng)的人才**在吳中區(qū)創(chuàng)業(yè)，為我區(qū)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群發(fā)展作出突出貢獻的領(lǐng)軍人才項目?；緱l件同引進人才項目的*（1）（2）（3）條申報條件，企業(yè)于2020年7月1日后完成企業(yè)工商注冊、驗資等相關(guān)工作。本土成長人才原則上要求人才全職創(chuàng)業(yè)，高校院所兼職創(chuàng)業(yè)的人才,企業(yè)須已進入產(chǎn)業(yè)化階段，2021年度主營業(yè)務(wù)收入達500萬元。

本土成長人才項目**創(chuàng)業(yè)需滿足：1.未曾擔(dān)任過在蘇企業(yè)法人；2.未曾在蘇州企業(yè)擔(dān)任過工商體現(xiàn)的董監(jiān)高職務(wù)；3.未曾在蘇州企業(yè)持股（如為科研人員的股權(quán)激勵持股，且在持股平臺的比例不超過5%的除外）。

三、創(chuàng)新領(lǐng)軍人才

創(chuàng)新領(lǐng)軍人才項目分企業(yè)創(chuàng)新人才項目和高校院所創(chuàng)新人才項目兩類。優(yōu)先支持本人有資金投入并占有股份的人才、企業(yè)高薪聘用的人才、科技型上市企業(yè)和頭部企業(yè)引進的人才項目。企業(yè)創(chuàng)新人才項目主要支持到吳中科技型企業(yè)領(lǐng)銜科技創(chuàng)新工作，能促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和跨越發(fā)展的創(chuàng)新領(lǐng)軍人才項目。

基本條件如下：

1.申報人一般應(yīng)具有博士學(xué)位（***重大人才工程人才、世界500強企業(yè)首席技術(shù)官、國家重大科研項目負(fù)責(zé)人可放寬到碩士），有2年以上國內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位核心崗位的研發(fā)、管理工作經(jīng)歷，工作業(yè)績突出，在業(yè)界有一定影響力。

2.擁有能夠促進自主創(chuàng)新、技術(shù)升級并且產(chǎn)權(quán)明晰的核心技術(shù)成果，于2021年1月1日后來蘇州并引進到單位擔(dān)任研發(fā)機構(gòu)主要負(fù)責(zé)人、關(guān)鍵研發(fā)項目主持人及以上職務(wù)，引進后能全職工作3年以上，用人單位給予人才的稅前年薪不低于30萬元。

3.引才單位應(yīng)具備以下條件之一，優(yōu)先支持科技創(chuàng)新能力強的單位：①經(jīng)認(rèn)定的國家高新技術(shù)企業(yè)；②市級高成長性創(chuàng)新型企業(yè)培育計劃、瞪羚企業(yè)培育計劃入選企業(yè)；③建有市級及以上研發(fā)機構(gòu)（研發(fā)實驗室、工程技術(shù)研究中心、公共技術(shù)服務(wù)平臺、企業(yè)技術(shù)中心、新型研發(fā)機構(gòu)等）的企業(yè)；④區(qū)級以上領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦的企業(yè)。高校院所創(chuàng)新人才項目主要支持在吳高校、科研院所上一年度自主引進培育的重大人才項目（定向組織）。

四、青年領(lǐng)軍人才

青年領(lǐng)軍人才項目分青年創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才項目、青年創(chuàng)新領(lǐng)軍人才項目兩類，主要支持在技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、基礎(chǔ)研究等方面已取得較好成績的青年科技人才在吳中創(chuàng)業(yè)，或全職引進到吳中科技型企業(yè)、在吳高校和科研院所領(lǐng)銜科技創(chuàng)新研究。

青年創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才基本條件如下：

1.一般應(yīng)具有本科及以上學(xué)位，年齡一般不超過35周歲（1988年1月1日后出生），有較好的創(chuàng)新能力，擁有與創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)品、技術(shù)相關(guān)的自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵技術(shù)；

2.2020年7月1日后在吳中創(chuàng)辦高成長性科技企業(yè)，主要精力在吳中所創(chuàng)辦企業(yè)，為企業(yè)主要負(fù)責(zé)人（工商備案職務(wù)為董事長、總經(jīng)理或執(zhí)行董事），股權(quán)一般不低于20%或為自然人*一大股東，在企業(yè)實收資本中的現(xiàn)金出資不少于50萬元（必須為自然人直接出資）；

3.創(chuàng)業(yè)項目主導(dǎo)產(chǎn)品具有自主知識產(chǎn)權(quán)，技術(shù)水平達到國際先進或國內(nèi)**，能夠******或引領(lǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，有較好的市場發(fā)展前景和預(yù)期經(jīng)濟效益。

青年創(chuàng)新領(lǐng)軍人才基本條件如下：

1.一般應(yīng)具有博士學(xué)位，年齡一般不超過35周歲（1988年1月1日后出生）。承擔(dān)***人才、科研項目，或已取得同行專家認(rèn)可的突出科研成果的優(yōu)秀人才，年齡可放寬至38周歲（1985年1月1日后出生）或者學(xué)歷放寬到碩士。

2.企業(yè)引進的青年人才應(yīng)具有2年以上國內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位從事研發(fā)及管理的經(jīng)歷，工作業(yè)績突出；引才企業(yè)應(yīng)具有與創(chuàng)新領(lǐng)軍人才引才企業(yè)相同的資質(zhì)。在吳高校和科研院所引進的青年人才一般應(yīng)具有國內(nèi)外知名高校、研究機構(gòu)正式教學(xué)或科研職位的工作經(jīng)歷，具有**研究水平和業(yè)績，有望成為世界科技前沿的優(yōu)秀學(xué)術(shù)帶頭人。

3.應(yīng)于2021年1月1日后來蘇州并新引進到吳中單位，并完成引進手續(xù)，全職到崗工作，引進后能全職連續(xù)在就職單位服務(wù)3年以上。對于博士后工作站出站留蘇到吳中企業(yè)就職的青年創(chuàng)新人才，可不受來蘇時間限制。

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