一、項(xiàng)目類(lèi)別

1、**人才團(tuán)隊(duì)

分為創(chuàng)業(yè)**人才團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新**人才團(tuán)隊(duì)2個(gè)類(lèi)別，具體申報(bào)條件及支持標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件1，由市科技局受理。

2、領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)

分為創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)2個(gè)類(lèi)別，具體申報(bào)條件及支持標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件2，由市科技局受理。

3、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才

分為創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新領(lǐng)軍人才2個(gè)類(lèi)別，具體申報(bào)條件及支持標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件3，由市科技局受理

4、企業(yè)引進(jìn)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才

具體申報(bào)條件及支持標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件4，由市工業(yè)和信息化局受理。

5、高端會(huì)計(jì)人才

具體申報(bào)條件及支持標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件5，由市財(cái)政局受理。

6、先進(jìn)制造技能領(lǐng)軍人才

具體申報(bào)條件及支持標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件6，由市人力資源社會(huì)保障局受理。

7、鄉(xiāng)土人才項(xiàng)目

分為優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才、鄉(xiāng)土人才大師工作室2個(gè)類(lèi)別，具體申報(bào)條件及支持標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件7，由市人力資源社會(huì)保障局受理。

8、醫(yī)學(xué)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)

分為**醫(yī)學(xué)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)、高端醫(yī)學(xué)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀醫(yī)學(xué)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)3個(gè)類(lèi)別，具體申報(bào)條件及支持標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件8，由市衛(wèi)生健康委受理。

二、工作流程

1、網(wǎng)上申報(bào)

申報(bào)單位對(duì)照申報(bào)條件，根據(jù)要求準(zhǔn)備申報(bào)資料，并通過(guò)網(wǎng)上平臺(tái)進(jìn)行申報(bào)，截止時(shí)間具體以發(fā)文通知為準(zhǔn)。

2、資格審查

各地區(qū)各部門(mén)就項(xiàng)目真實(shí)性承擔(dān)把關(guān)責(zé)任，由各市（縣）區(qū)相關(guān)職能部門(mén)同步指導(dǎo)各申報(bào)單位修改申報(bào)材料，組織資格審核，填報(bào)核心基本條件情況。各市（縣）區(qū)委組部或市主管部門(mén)，根據(jù)資格審核情況，在申報(bào)系統(tǒng)內(nèi)分別提出推薦意見(jiàn)，截止時(shí)間具體以發(fā)文通知為準(zhǔn)。

3、項(xiàng)目初審

各承接部門(mén)對(duì)照申報(bào)公告相關(guān)資格條件要求，對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行客觀性資格審查，并征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，向市人才辦提交初審結(jié)果，截止時(shí)間具體以發(fā)文通知為準(zhǔn)。

4、現(xiàn)場(chǎng)考察

由承接部門(mén)負(fù)責(zé)制定考察方案，經(jīng)市人才辦同意后組織實(shí)施，重點(diǎn)開(kāi)展盡職調(diào)查，考察項(xiàng)目實(shí)際推進(jìn)情況。

5、路演評(píng)審

由市人才辦牽頭實(shí)施，初定于每年的7月左右集中進(jìn)行，實(shí)施封閉式評(píng)審。具體通知另行下達(dá)。

6、項(xiàng)目確認(rèn)

承接單位根據(jù)項(xiàng)目初審、現(xiàn)場(chǎng)考察、路演評(píng)審和相關(guān)部門(mén)反饋意見(jiàn)等情況，向市人才辦提出評(píng)審報(bào)告、擬入選名單和支持建議，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)席會(huì)議審定后進(jìn)行公示（公示期一般為7個(gè)工作日），公示無(wú)異議的，提交市政府常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)后，由市人才辦會(huì)同承接部門(mén)發(fā)文確認(rèn)。

7、資金撥付

由市財(cái)政局根據(jù)人才引育專(zhuān)項(xiàng)資金管理辦法兌現(xiàn)項(xiàng)目資金。市承接部門(mén)、人才項(xiàng)目所在單位、人才本人、人才項(xiàng)目所在地區(qū)人才辦或行業(yè)主管部門(mén)簽訂四方合同，明確項(xiàng)目資金使用方向、預(yù)計(jì)產(chǎn)生的成效等。上述工作時(shí)間節(jié)點(diǎn)具體以發(fā)文為準(zhǔn)，如有調(diào)整另行通知。

三、注意事項(xiàng)

1、遵循分級(jí)負(fù)責(zé)原則。

各地區(qū)各部門(mén)認(rèn)真組織，廣泛發(fā)動(dòng)，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)持“誰(shuí)推薦誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)考察誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)審核誰(shuí)負(fù)責(zé)”，對(duì)在推薦、審核和現(xiàn)場(chǎng)考察過(guò)程中存在嚴(yán)重失職的地方或部門(mén)，將追究其相關(guān)責(zé)任。對(duì)弄虛作假的申報(bào)單位和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)即取消申報(bào)資格，記入誠(chéng)信檔案，同時(shí)追究相關(guān)人員責(zé)任，5年內(nèi)不再接受該單位和個(gè)人申報(bào)。

2、認(rèn)真準(zhǔn)備申報(bào)材料。

申報(bào)材料須完整規(guī)范，申報(bào)單位及人才本人要對(duì)相關(guān)情況作出書(shū)面說(shuō)明，承諾不發(fā)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為、不泄露原單位商業(yè)秘密、不違反相關(guān)國(guó)家兼職取酬和科研經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定等，對(duì)不能作出明確承諾的，不予受理。申報(bào)材料打印工作，由各受理部門(mén)根據(jù)需要通知準(zhǔn)備，切實(shí)為基層減負(fù)。

3、準(zhǔn)確把握申報(bào)資格。

每人（團(tuán)隊(duì)）當(dāng)年限申報(bào)1個(gè)項(xiàng)目；往年已入圍我市人才類(lèi)項(xiàng)目的人才（團(tuán)隊(duì)），除有特殊說(shuō)明的，不得再申報(bào)；入圍我市市（縣）區(qū)人才引進(jìn)計(jì)劃的人才，不得異地申報(bào)（已退出原入選的引才計(jì)劃且資助資金已返還當(dāng)?shù)刎?cái)政的除外）。

4、規(guī)范做好推薦工作。

**人才團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)由各市（縣）區(qū)委出具可行性推薦報(bào)告；對(duì)于投入大、產(chǎn)業(yè)化和市場(chǎng)認(rèn)可度高的團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，可在推薦報(bào)告中申請(qǐng)一事一議，各市（縣）區(qū)各限2個(gè)名額。其余申報(bào)項(xiàng)目由各市（縣）區(qū)委組織部或主管部門(mén)，根據(jù)*終向受理部門(mén)推薦數(shù)量，分類(lèi)提出重點(diǎn)推薦（10%以?xún)?nèi)）、建議推薦（20%以?xún)?nèi)）和一般推薦意見(jiàn)（計(jì)算時(shí)四舍五入），其中對(duì)于特別優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（重要股東，且企業(yè)能產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益或者有較大社會(huì)資本投的），可由各市（區(qū)）委組織部部務(wù)會(huì)研究出具破格推薦報(bào)告，各市（縣）區(qū)各限3個(gè)名額。優(yōu)先支持近3年從海外或省外引進(jìn)的高層次人才（團(tuán)隊(duì)），在各市（縣）區(qū)或主管部門(mén)推薦的**人才團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)中占比不低于50%、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才中占比不低于70%；更大力度支持青年人才，各市（縣）區(qū)或主管部門(mén)推薦的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才中，40周歲以下（1981年1月1日后出生）的青年人才占比要達(dá)到30%左右。

附件：太湖人才計(jì)劃附件

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